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中智 2020年安徽地區國資央企經營趨勢和人力資源市場行情報告

  中智集團分支機構-中智安徽發布安徽地區春節后國資央企經營趨勢和人力資源市場的行業數據報告

　　通過對求職者學歷層次的數據匯總顯示，求職者本科學歷占比49%，其次是碩士學歷占比33%，專科/高職占比11%，博士生占比8%。節后國資央企提供的崗位對求職者學歷層次需求相比較高，集中在本科、碩士學歷。在新基建行業方面，國資央企所需要的基層人員，對實操經驗較為豐富的專科/高職等技工人員需求量，呈現上升趨勢。博士生需求主要集中在人工智能、軟件開發、科研等崗位。

　　根據崗位需求、行業分布匯總的數據顯示，計算機/網絡/技術、電氣/能源/動力、科研等崗位排在崗位需求的前三位。行業需求最多的前五位分別為通訊技術、制造業、電子/半導體、能源、IT多領域經營等。

　　合肥地區在七大新基建方面的產業結構布局相對完善，以人工智能、大數據產業為代表的科大訊飛等企業，在軟件開發、算法等相關崗位人才的需求呈擴大趨勢。

　　數據顯示，應屆博士生的崗位薪資高于10000元/月，應屆碩士生的崗位薪資平均在7000元/月，應屆本科生的崗位薪資平均在5500元/月，應屆專科/高職的崗位薪資平均在4500元/月。另數據顯示，掌握較高專業技能的專科/高職應屆畢業生崗位薪資高于應屆本科生200元，崗位薪資平均在5700元/月。

　　國家在新基建方面需要的基礎人才呈現擴大趨勢，特別是在新基建產業結構較為完善的合肥地區。一定比例的基層崗位如售前技術顧問、土木基建工程師、機械員、新能源基建及維護工程師、特種光纜生產工藝師等崗位，對于實操經驗較多、掌握專業技能的專科/高職應屆畢業生，可獲得更多的崗位機會和更高的薪酬待遇。

　　作為省會城市，合肥市在招商引資、產業結構優化方面存在較大的優勢，對人才的需求力度也較大。從數據來看，合肥城市崗位需求量占比68%，排在第一位，緊隨其后的是蕪湖11%、蚌埠8%，三座城市位列省內城市前三位。除此之外，淮南、安慶等地的人才需求也較高。

　　受到疫情的影響，常規的招聘行為較為迅速的轉變成線上招聘行為，以2020屆為代表的畢業生，對線上招聘的行為有哪些變化？通過本次調查得到的數據，在簡歷呈現方式上，本屆畢業生更傾向于直面展示自己。

　　數據顯示，42%的2020應屆生求職會選擇個性化的文檔簡歷呈現給HR，40%的應屆生求職選擇視頻簡歷更直接的展示自己的優勢。相比之下，較傳統的招聘平臺模板簡歷，只有16%的應屆生求職時選擇使用。另一項數據顯示，3-6年的城市白領求職者簡歷呈現方式選擇傳統的招聘平臺模板簡歷，選擇視頻簡歷呈現的比例僅為9%。

　　中智招聘專家分析，作為接受新鮮事物接受者較快的95年-98年畢業生（2020屆畢業生），他們在個人的“形象”方面，更多的選擇借助立體的形式展示自己，不會掩飾是他們的風采，這樣的呈現方式也提升了HR的招聘工作效率。相反，3-6年的城市白領在投遞簡歷方面，相比較偏向“保守”。

　　作為中智集團的分支機構，中智安徽（https://zhaopin.ciic.com.cn/）將積極履行央企責任，精準落實國家穩就業政策，以招聘獵頭靈活用工及BPO服務帶動人力資源外包服務、人力資源管理咨詢、培訓業務、國際人力資源服務業務、技術貿易業務，推動六大模塊齊頭并進、銳意發展，持續為廣大群眾提供更精準、更高效、更便捷的信息化人力資源服務。